生涯規劃

2021年初政府開始推行的「大灣區青年就業計劃」（下稱「計劃」），鼓勵在香港及大灣區內地城市有業務的公司，聘請本地大學或大專院校畢業生派駐內地城市工作。時至2022年中，大部分參與的僱員已經在其崗位工作約九個月。

為探討「計劃」的成效，MWYO青年辦公室採用追蹤性研究的方法，分四階段以網上問卷形式收集數據；第一階段為2021年9月至10月，而第二階段為2022年3月至4月。我們於第二階段問卷繼續與香港總商會合作，透過其會員發送給在「計劃」下受聘的僱員。本報告主要了解僱員入職一段時間後，對「計劃」和大灣區內地城市的觀感和認知的情況和可能變化，以了解「計劃」推行的成效。

第二階段共有187位僱員回覆。在回答此階段問卷的僱員當中，有123位僱員報稱自己曾填寫第一階段的問卷，佔第一階段問卷受訪僱員的88%。

第二階段報告

研究結果：

1. 整體上僱員對「計劃」的印象能維持正面的看法
    
2. 有七成僱員（70%）在第二階段認為個人在大灣區的事業發展計劃大致或非常清晰，比首階段（83%）下降13個百分點
    
3. 願意長期逗留大灣區工作（即兩年以上）的僱員比率，在第二階段微升5個百分點至44%
    
4. 僱員大多期望「計劃」有助事業發展（88%）、讓他們吸收更多工作經驗（69%），以及擴闊人際網絡（58%）等。在第二階段問卷，有近五成半僱員認為大部分或全部能夠達成當初參與「計劃」的期望（54%），比第一階段下跌11個百分點
    
5. 大部分僱員均在兩階段滿意自己在現職公司的表現，並由第一階段的78%微升至第二階段的84%
    
6. 有關受訪僱員在不同階段對內地的了解和適應，他們對全部項目的了解程度均有上升，其中工作潛規則、內地政府資助優惠及醫療配套的升幅最大
    
7. 約一半僱員依然對稅務安排和社會保障不甚了解，了解程度由第一階段約四成半只微升至逾五成
    
8. 有73%僱員指自己經常或有時與國內朋友聚會，擴闊社交圈子，而且比第一階段顯著上升了8個百分點