MWYO青年辦公室及香港總商會發表第二階段報告

• 近五成半僱員認為大部分或全部能夠達成當初參與「計劃」的期望
   

• 願意長期逗留大灣區工作（即兩年以上）的僱員比率，微升至44%
   

• 73%僱員指自己經常或有時與國內朋友聚會，擴闊社交圈子
   

• 建議政府延續「計劃」，讓大灣區能為香港青年提供更多適合的就業機會

香港，2022年7月28日：2021年初，政府推行「大灣區青年就業計劃」（下稱「計劃」），鼓勵在香港及大灣區內地城市有業務的公司，聘請本地大學或大專院校畢業生派駐內地城市工作。時至2022年中，大部分參與的僱員已經在其崗位工作約9個月。為探討「計劃」的成效，MWYO青年辦公室（下稱MWYO）採用追蹤性研究的方法，分四階段以網上問卷形式收集數據，並於今天（2022年7 月28日）發表第二階段報告。

第二階段研究為2022年3月至4月，主要透過問卷了解僱員入職一段時間後，對計劃和大灣區內地城市的觀感和認知的情況以及可能變化。MWYO繼續與香港總商會合作，透過其會員將問卷發送給在「計劃」下受聘的僱員，共收集了187位僱員回覆，當中有123位僱員報稱自己曾填寫第一階段的問卷，佔第一階段問卷受訪僱員的88%。

願意長期逗留大灣區工作比率微升

整體上，僱員對「計劃」的印象能維持正面的看法，並大致穩定。雖然部分題目在第二階段有較正面答案的比例有所下降，但仍然佔大多數。123位受訪僱員中，有七成僱員（70%）在第二階段認為個人在大灣區的事業發展計劃大致或非常清晰，比首階段（83%）下降13個百分點。此外，願意長期逗留大灣區工作（即兩年以上）的僱員比率，在第二階段微升5個百分點至44%。可是，表示不知道或很難說自己願意逗留多久的僱員，比率卻上升了8個百分點至近兩成（19%），反映部分僱員對是否在大灣區長期發展，未有清楚的意向。另外，大部分僱員認為自己大致或非常適合在現職公司長遠發展，比率在兩階段大致不變，維持在超過七成半的水平。

近五成半僱員達成當初期望

第二階段問卷調查顯示，僱員大多期望「計劃」有助事業發展（88%）、讓他們吸收更多工作經驗（69%），以及擴闊人際網絡（58%）等，與第一階段相若。有近五成半僱員認為大部分或全部能夠達成當初參與「計劃」的期望（54%），比第一階段下跌11個百分點。而認為「計劃」對專業發展和事業發展有幫助的僱員有所下降，分別下降15個百分點和7個百分點，比率分別為63%和86%，但認為大致或非常有幫助的僱員仍佔大多數。

對內地適應程度增 但一半僱員仍對稅務安排、社會保障不甚了解

雖然認為未有提供足夠培訓的僱員有所增加，但隨著在當地工作的時間增加，受訪僱員對內地的了解和適應度亦有所增加。他們對全部項目的了解程度均有上升，其中工作潛規則、內地政府資助優惠及醫療配套的升幅最大，前兩項同告上升了23個百分點，而醫療配套則上升了14個百分點。可是，約一半僱員依然對稅務安排和社會保障不甚了解，了解程度由第一階段約四成半只微升至逾五成。

在對內地各方面的適應程度方面，大部分僱員在第二階段均有上升，顯示大部分僱員能適應當地的生活及工作安排。當中僱員在第一階段適應程度最低的一項：「工作潛規則」，從59%大幅上升至第二階段的75%。同時，僱員對「人際溝通」及「社會治安」的適應程度也有顯著上升，分別上升12個百分點和9個百分點。有73%僱員指自己經常或有時與國內朋友聚會，擴闊社交圈子，而且比第一階段顯著上升了8個百分點。

須考慮推行第二期以幫助香港整體就業市場

香港政府和社會鼓勵香港青年考慮到大灣區就業，現仍面對不少挑戰。MWYO建議政府應持續擔當領導和促進者角色，積累更多寶貴經驗，以完善「計劃」。MWYO青年辦公室特別顧問羅祥國博士指出：「基於上述觀察，我們認為政府應延續『計劃』，讓大灣區能為香港青年提供更多適合的就業機會，這對大灣區及香港青年發展均非常重要。『計劃』要成功，需要有足夠的參與企業和青年作承載體，以發揮滾雪球的作用；他們亦能互相學習和作更廣泛推動其他青年到大灣區就業。政府如只推行該『計劃』一次就停止，效益會事倍功半，無以為繼；社會亦可能出現錯誤的解讀。而今次『計劃』的一些政策理念和要素細則，有調整改善空間。因此，政府可考慮推行第二期計劃，以檢視這些調整要素的成效，作為這類就業計劃長遠運作的參考。」

第三階段的研究將於2022年11至12月進行，即在「計劃」實施的最後兩個月。MWYO希望進一步了解僱員經歷整個「計劃」後，在想法和發展路向上的轉變，以及就未來事業比較確切的安排，更準確地評價「計劃」的整體成效。

報告網上版：https://bit.ly/MWYO_Jul22_GCC-P2