青年就業議題一直在社會各界有着廣泛討論，由協助青年過渡至職場，到青年在工作中自我實現，均是MWYO青年辦公室（下稱MWYO）重點關注的範疇。有見越來越多青年選擇從事非全職工作（例如從事「斜桿」或多份零散工）引來社會廣泛討論，究竟青年又是否如坊間所言，為追求工作與生活平衡而從事非全職工作？更進一步，青年改變就業模式的根本原因，會否並不如大眾想象般簡單？背後涉及甚麼結構性因素？面對大環境的轉變，香港青年又會如何調適自身對理想工作的追求？他們又會否視「內卷」或「躺平」為實踐理想工作的方法？

為深入分析青年選擇不同就業模式的原因和其實踐理想工作的方法，MWYO青年辦公室委託香港中文大學香港亞太研究所於2023年7月中旬至10月下旬透過電話進行問卷調查，合共訪問506名18至34歲在職青年，並於2023年9月下旬組織了一場共七人的焦點小組討論。

就業模式定義

註：「主要工作」指的是受訪者每週工時最長的那一份工作、「全職」指的是每週工時超過30小時的工作；「兼職」指的是每週工時不超過30小時的工作；「自僱」指的是自由工作者（又稱freelancer），沒有聘用僱員亦非受僱於他人。

研究結果：

青年就業模式

1. 大多數在職青年仍是以全職為主（85.2%），只有小部分是沒有全職（14.8%）
2. 青年從事非全職的原因主要是為了賺取更高收入和彈性安排時間
3. 從事非全職的青年對「工作與生活平衡」滿意度較高
4. 青年選擇非全職最主要是受客觀因素影響，包括其行業性質和修讀的學科
5. 社經背景較弱的青年能夠勝任的非全職通常都是零散工種，社會應留意他們的處境

理想工作條件

政策建議

建議一：提高青年進修有利香港社會發展、個人職涯的課程之資助金額

建議二：資助社經背景較弱的青年群體進修有利個人職涯發展的課程

建議三：建立一站式平台收發職專課程分數表和認證有關數據

建議四：擴展個人諮詢服務鼓勵從事非全職工作的青年進修培訓

建議五：加強非全職青年的勞工權益保障，引入零工工傷保險機制

建議六：進一步收集數碼平台工作者以外的非全職工種，並關注青年從事非全職的原因

建議七：專業性較強的學系應分析畢業生從事非全職的現象，以調整課程設計

建議八：成立創意文化產業的「斜槓青年人才庫」，鼓勵從事文化及創意產業的公司／企業聘用斜槓青年，促進多元就業