2022-08-03

「大灣區青年就業計劃」開展後續獲正評

「大灣區青年就業計劃」(下稱「計劃」)在2021年首次推行,鼓勵在香港及大灣區內地城市有業務的公司,聘請本地大學或大專院校畢業生派駐內地城市工作。時至2022年中,大部分參與的僱員已經在其崗位工作超過半年。MWYO青年辦公室為探討「計劃」的成效,採用追蹤性研究的方法,分四階段以網上問卷形式收集數據。我們與香港總商會合作,透過其會員將問卷發送給在「計劃」下受聘的僱員。首階段的問卷收集時間為2021年9月至10月,該報告已在今年年初發表,結果發現大部分僱員在「計劃」開始後初期,均認為「計劃」對他們的發展有幫助,並能達到參與的期望。超過半年後,他們的看法有甚麼變化?

 

僱員對「計劃」的看法維持正面

 

第二階段為今年3月至4月,我們共收到187位僱員回覆,當中有123位僱員報稱自己曾填寫首階段的問卷,佔首階段的88%。比較同一批受訪僱員在兩個階段中的變化,整體上他們對「計劃」的印象仍維持正面,並大致穩定。雖然部分題目在第二階段有「較正面」答案的比例有所下降,但正面答案的仍佔大多數。

 

從表1可見,在第二階段,除了「認為在大灣區的事業發展計劃大致/非常清晰」有較顯著的下跌之外(但仍能維持七成),「願意逗留在大灣區內地城市工作兩年以上」和「大致適合/非常適合在現職公司長遠發展」均沒有顯著差異。至於箇中原因可能涉及多方面因素,我們會在第四階段研究時(大概在2023年4月)安排僱員作焦點小組討論,屆時會進一步深入探討。

 

表1:僱員在首兩階段對大灣區就業看法的比較

 

註:*費氏精確檢定法 (Fisher’s exact test)顯示百分比分布差異呈統計上顯著關係(p < 0.05)。

 

至於僱員參與「計劃」的首五項期望,分別是「有助事業發展」、「吸收更多工作經驗」、「擴闊人際網絡」、「獲得更高薪金」和「有助發展專業技能」,雖然「認為期望大部分能夠達成/全部能夠達成」由65%下降至54%,但仍佔一半以上。此外,「認為對專業發展、事業發展和事業以外的人生發展大致有幫助/非常有幫助」的佔63%至86%,與第一階段相比有輕微下跌,但反映認同「計劃」有幫助的人仍佔大多數。

 

「計劃」能提供良好的工作與生活體驗

 

在第二階段,大部分僱員已經在其崗位工作超過六個月(95%)。同時,有小部分指自己在創科職位工作(22%),而當中一半人已開始在大灣區內地城市工作。在當地工作一段時間後,認為公司未有提供足夠培訓的僱員有所增加,由13%大幅上升至23%。另外,大部分僱員在兩個階段均滿意自己在現職公司的表現,並由78%升至84%。

 

表2列出了僱員對內地各方面的了解情況,相較第一階段,「非常了解/大致了解」在全部項目上都有所上升。在「計劃」下,僱員親身體驗在大灣區內地城市工作,無論對職場文化和要求或是社會文化和政策,都比以往了解得更深入,特別是對於工作潛規則、內地政府資助優惠及醫療配套方面,更有明顯的提升。不過,有約一半僱員依然對稅務安排和社會保障這兩個項目不甚了解,當中的比率只由約四成半微升至逾五成,筆者認為政府及公司可提供更多相關資訊。

 

表2:首兩階段僱員了解內地各方面情況的比率

 

註:*費氏精確檢定法 (Fisher’s exact test)顯示百分比分布差異呈統計上顯著關係(* p < 0.05, ** p < 0.01, *** p < 0.001)。

 

大部分僱員在工餘時間都會遊覽內地不同地方和與內地朋友聚會。在第二階段,有65%指自己經常或有時到內地其他地方旅遊,了解當地生活文化,比率顯著高於第一階段的48%。同時,有73%僱員指自己經常或有時與國內朋友聚會,擴闊社交圈子,也比第一階段有顯著上升。由此可見,「計劃」除了提供就業機會和工作經驗之外,亦可讓僱員有機會透過旅遊認識不同內地城市的歷史和流行文化,加深對不同地區的認識,且能讓他們拓闊在內地的人脈,與不同城市的人建立友誼,互相交流。

 

總的來說,這第二階段的調查研究顯示僱員對「計劃」的評價維持正面,他們亦能進一步體驗大灣區內地城市的工作和生活。因此,政府應持續擔當領導和促進者角色,積累更多寶貴經驗,以完善「計劃」。今次「計劃」的一些政策理念和要素細則,有調整改善空間。政府須考慮推行第二期計劃,以檢視這些調整要素的成效,作為這類就業計劃長遠運作的參考。這項實驗的成果,對香港整體就業市場亦有重要參考價值。

 

 

2022年8月3日原文刊於《信報》