2021年香港政府首推「大灣區青年就業計劃」（下稱「計劃」），以試行性質鼓勵在香港及大灣區內地城市有業務的公司，聘請本地大學或大專院校畢業生派駐內地城市工作。時至2023年初，參與的僱員應已完成試行「計劃」。

為探討「計劃」的成效，MWYO青年辦公室與香港總商會合作採用追蹤性研究的方法分四個階段進行，最後第四階段於2023年5月收集數據，了解僱員在完成「計劃」後的事業發展情況，共獲得到 72位僱員回覆，估計佔整體完成「計劃」人數的12.7%。另外，我們亦與七位僱員進行深入訪談，用作補充問卷的結果。

研究結果：

1. 超過八成獲得續聘或受聘於其他公司：在72位問卷受訪僱員中，較多獲「計劃」期間任職的公司續聘（下稱續聘）（61.1%），另有少數受聘於其他公司（22.2%）和非在職並正尋找工作（12.5%）。
2. 約一半獲續聘或受聘於其他公司的僱員，其工作職責與大灣區業務有關（分別佔55.3%和42.9%）。
3. 薪金方面，大部分獲續聘或受聘於其他公司的僱員均能獲得每月18,000元（港元，下同）以上的薪金（分別佔90.5%和81.3%），且有約一半獲22,000元以上（分別佔47.7%和50.0%）
4. 兩地薪金差距顯著：就所有受訪僱員的辦公室主要地區與薪金組別的分析，相對於只在香港，辦公室涉及內地的僱員薪金會有較大比例屬每月18,000元或以下，並呈統計上的顯著關係（涉及內地上班佔33.3%，只在香港上班佔2.5%），可見香港與內地的薪金仍有差距。
5. 修讀人文學科的僱員較多正在尋找工作：修讀人文學科的僱員會有較大比例正尋找工作（66.7%） ，而電腦科學／電腦工程／電子工程（20.0%）、理科、工程及醫療護理 （20.0%），以及會計／金融（16.7%）則較少；而所有修讀工商管理及社會科學的僱員都能找到工作，政府宜多關注修讀不同學科的僱員的就業問題。

觀察及建議：

1. 試行「計劃」對僱員和企業均有好處，能達到當初政府訂立的目標

2. 能增加參加者對大灣區內地城市的認知，把握其發展機遇

3. 企業提早掌握對將來的人力資源規劃，續聘適合的人才

4. 政府應持續進行研究與評估，並須定期公開相關數據予社會參考，例如恆常化「計劃」修訂後的效果；持續、退出或新加入「計劃」的僱主的考量、放寬防疫措施後的改變、增加優惠政策和配套措施後的影響，及參加恆常化「計劃」僱員的背景變化等