觀點文章

自「零工經濟」（gig economy）興起，企業為了減低營運成本而將工作拆分為不同細項，再以短期合約將工作分配至勞動市場，從而為就業市場提供更多兼職與自僱等非全職工作機會，加上媒體和網絡鼓吹從事「斜槓」就業模式的好處，青年只做一份全職工作不再是必然選擇；而靈活就業的好處（如自主性、彈性）亦更易讓人看見。這令青年步入職場時，彷彿有更大空間決定自己的就業模式。

然而，越來越多研究指出從事非全職工作，並不如社會大眾想象般的自由與彈性，更有可能引起其他社會問題。舉例來説，雖然從事外賣業的「騎手」可以彈性選擇上下班時間，但他們在面對平台演算法（algorithm）時，往往要縮短送貨時間，不能輕易拒絕送餐的要求，從而在平台的演算法中獲取較高的等級，才確保有更多訂單。這令從業者表示極度疲倦，甚至精神緊張。可見，青年不找全職的考量，未必可以與個人主義的勝利簡單劃上等號，我們既需要正視當下勞動市場中的結構性轉變，也應更審慎地分析不同背景的青年，在轉換就業模式時的動機和目的，從而更全面地掌握青年從事非全職工作時的關鍵考慮因素是甚麼。

MWYO委託香港中文大學香港亞太研究所於2023年7月中旬至10月下旬透過電話進行問卷調查，訪問506位18至34歲的在職青年，並進行了一場焦點小組。是次研究將受訪的在職青年劃分為「有全職（即主要工作中有一份是全職）」和「沒有全職」兩組，以二元邏輯式迴歸（binary logistic regression）分析影響青年有否全職的諸多可能因素，冀客觀地了解不同青年的社經背景、對理想工作的看法如何影響個人的就業模式選擇，並量化各項因素的獨立影響力，從而找出青年選擇工作模式的決定性因素。

金錢比快樂重要

筆者將青年對理想工作的價值觀分為三類：重視「前景」、「快樂」和「金錢」。較重視「前景」的會期望在工作中有足夠發揮空間，且對社會有貢獻；「快樂」的會看重工作與生活平衡；「金錢」則會關注物質方面的回報，如收入高、福利好及工作穩定。然而在實證研究中，理想工作條件相關的變項只佔模型解釋力（Psuedo-R²）的0.9%，換言之青年不論對理想工作持何種看法，對有關價值觀重視與否，均對其就業模式影響甚微。而更重視「快樂」的青年並不如媒體和獵頭公司所描述，會因為更關注工作與生活平衡而明顯傾向從事兼職或自僱工作，筆者推斷這些只是少數例子。

另一方面，青年對「金錢」的重視程度越高，他們從事非全職的機會（即勝算值，為方便閲讀以下統稱機會）是較不重視的約三分之一（即只有0.68倍），並呈現統計學上的顯著差異（p<.05）。換言之，更看重「金錢」的青年會較傾向於有全職。筆者早前撰文提到青年會為了賺取更多收入而從事非全職工作，事實上若青年不單止是追求更豐裕的收入，並同時重視工作的福利和穩定性的話，則會更傾向從事全職工作。

從事藝術與修讀醫療護理的青年較多沒有全職

研究顯示，青年的就業模式更多是受客觀因素影響，例如從事藝術、娛樂、休閒、其他文化活動（下稱藝術相關行業）的青年，沒有全職的機會是從事其他行業的15.1倍。對於從事藝術相關行業的青年而言，當中超過一半表示是為了賺取更高收入（57.1%），這很可能意味在該行業一份全職工作的收入普遍不如多份非全職高。

另一項影響相對大的因素是修讀的學科，若該在職青年是修讀醫療護理系，對比修讀其他學科的人而言，他們沒有全職的機會增加近11.9倍，當中多是因為希望有更彈性的時間安排（50.0%）和賺取更高收入（40.0%）。這可能意味着有不少青年在該專業畢業後，發覺有關全職工作未能滿足他們的生活安排和經濟需要。就前者來説，醫護行業普遍工時長且是須24小時輪班的行業，因此不難理解會有部分青年選擇從事非全職工作，以換取更彈性的時間安排。但就收入來説，有關行業的薪金一般相對優渥，這會否代表有不少青年從不同醫療護理專業畢業後，無法達到理想的收入而放棄全職工作？當中是因為學歷？工作性質？抑或是青年個人問題？由於本文旨在探討整體青年的就業模式，對上述問題有興趣的讀者可循此作更深入的調查，下節將討論人口統計變項對青年就業模式的影響。

男性、薪金較低和較年輕的傾向沒有全職

香港社會受傳統華人社會對家庭角色的印象影響，社會普遍仍認為女性是主要擔當照顧家庭的角色，而從事非全職工作可讓她們更彈性地安排時間，以兼顧家庭和工作的責任。但我們最新的調查研究顯示青年群組的情況與一般情況相反，男性在職青年沒有全職的機會較女性高近3.1倍。透過焦點小組的訪談，筆者發現新生代較少受傳統家庭觀念束縛，亦因為年齡尚輕而未須兼顧照顧家庭的責任，所以研究中女性青年無明顯傾向沒有全職。至於男性為何更傾向從事非全職工作，筆者推斷該就業模式的性質或能解釋這個現象。從事非全職工作往往要承擔收入不穩的風險，甚至面對親朋戚友和社會的質疑。而傳統華人社會普遍對兩性有固定期望，仍有很多人確信男性更有冒險精神，同時在經濟上更具優勢。從而使男性在心態以至能力上，覺得自己較能承擔沒有全職的風險。

另一方面，薪金越高的青年沒有全職的機會是較低的0.37倍。換言之，青年的薪金越低，沒有全職的機會越高。這很可能是因為轉換就業模式會帶來一定風險和成本，收入較高的青年自然需要更強誘因，才會令其放棄全職工作。相反，對於收入較低的群組來説，因為轉換就業模式的機會成本較低，故更容易因為各種原因選擇從事非全職（如賺取更高收入）。而教育程度越高的青年沒有全職的機會是學歷較低的0.56倍，換言之青年的學歷越低，沒有全職的機會越高。這或是因為普遍非全職工作對受僱人士的學歷要求較寬鬆，他們在沒有更好的全職工作選擇之下，很可能會從事多份兼職以賺取更高收入。對於學歷較高的青年來説，他們既有更多的就業選擇，能夠透過全職晉升的機會亦較高，因此他們選擇從事非全職的機會較低。

最後，年齡的影響亦有一定程度的顯著性（p<.1），年齡越大的青年沒有全職的機會是較小的0.64倍，換言之年齡越大的青年，沒有全職的機會越低。筆者推斷青年隨着年歲增長，收入越高，能夠承擔的風險和意願很可能比年輕時低，因而年紀較大的青年會比起較年輕的更傾向從事全職工作。

綜上所述，青年選擇從事自僱或兼職工作並非主要出於追求工作與生活平衡，而是會受多方面因素的影響。有關現象雖能引起網絡熱論，但選擇何等就業模式終歸要視乎行業和工種是否適合，青年亦會考慮更現實的經濟因素和自身背景，而對工作的觀感只有較小的影響。既然轉換就業模式，未必是青年追求理想工作時最適合和最實際的方法，那麼普遍青年會以甚麼行動和心態實現？再者，不同背景的青年又會如何看待工作的價值和意義？這些問題將會在下篇文章逐一分析。

2024年5月7日原文刊於《信報》