28 JUL, 2022

「大灣區青年就業計劃」追蹤性成效評估研究 (第二階段)

2021年初政府開始推行的「大灣區青年就業計劃」(下稱「計劃」),鼓勵在香港及大灣區內地城市有業務的公司,聘請本地大學或大專院校畢業生派駐內地城市工作。時至2022年中,大部分參與的僱員已經在其崗位工作約九個月。

 

為探討「計劃」的成效,MWYO青年辦公室採用追蹤性研究的方法,分四階段以網上問卷形式收集數據;第一階段為2021年9月至10月,而第二階段為2022年3月至4月。我們於第二階段問卷繼續與香港總商會合作,透過其會員發送給在「計劃」下受聘的僱員。本報告主要了解僱員入職一段時間後,對「計劃」和大灣區內地城市的觀感和認知的情況和可能變化,以了解「計劃」推行的成效。

 

第二階段共有187位僱員回覆。在回答此階段問卷的僱員當中,有123位僱員報稱自己曾填寫第一階段的問卷,佔第一階段問卷受訪僱員的88%。

 

第二階段報告

 

研究結果:

 

  1. 整體上僱員對「計劃」的印象能維持正面的看法
     
  2. 有七成僱員(70%)在第二階段認為個人在大灣區的事業發展計劃大致或非常清晰,比首階段(83%)下降13個百分點
     
  3. 願意長期逗留大灣區工作(即兩年以上)的僱員比率,在第二階段微升5個百分點至44%
     
  4. 僱員大多期望「計劃」有助事業發展(88%)、讓他們吸收更多工作經驗(69%),以及擴闊人際網絡(58%)等。在第二階段問卷,有近五成半僱員認為大部分或全部能夠達成當初參與「計劃」的期望(54%),比第一階段下跌11個百分點
     
  5. 大部分僱員均在兩階段滿意自己在現職公司的表現,並由第一階段的78%微升至第二階段的84%
     
  6. 有關受訪僱員在不同階段對內地的了解和適應,他們對全部項目的了解程度均有上升,其中工作潛規則、內地政府資助優惠及醫療配套的升幅最大
     
  7. 約一半僱員依然對稅務安排和社會保障不甚了解,了解程度由第一階段約四成半只微升至逾五成
     
  8. 有73%僱員指自己經常或有時與國內朋友聚會,擴闊社交圈子,而且比第一階段顯著上升了8個百分點