MWYO 青年辦公室: MWYO企業實習計劃

簡介

我們相信「成績不代表一切」，但現實生活中，企業招聘請年青員工時，為了省時或習慣之故，大多傾向以學歷或學業成績作初步篩選標準，但學歷或學業成績能否充分反映應徵者的軟技能？有不少應徵者成績未必最彪炳，卻具備職場所需軟技能，又能否讓他們得到進入職場的入場券？綜觀現時的實習計劃，對象大多為大學生，或者家庭背景較好、父母人脈較廣的中學生，相反家庭背景一般的中學生很難取得實習機會，了解職場世界。

MWYO首個企業實習計劃，為一班即將畢業，就讀於非名校，家庭背景一般，並且校內成績不算突出的中六學生安排暑期實習，一方面窺探學歷及職場軟技能兩者的關聯；另一方面，讓即將畢業的中六學生認清日後升學和就業的方向，並獲得實用的工作經驗，紮實地培養正確的工作態度及技能。同時，企業也可多了解這類學生的工作能力，日後可給予他們更多工作機會。

在計劃的前、中、後期，我們亦有進行不同的調查，記錄各參與計劃學生的變化，望能探討他們具備的軟技能及工作表現，以及實習對學生為投入職場作準備的重要性，供大眾參考。

計劃特色

企業感想

而家我哋早過其他公司一步，喺中學時期已經認識佢哋。佢哋第日出嚟搵工嘅時候，我哋將會最早得到呢啲人才。
Joe Chan, 行政主管

一個好嘅Internship programme唔單單係機構能造就咗幾多機會比年輕人，而係過程中，比管理層可以更真實聽到年輕人嘅聲音，從而對於未來企業架構、人才同業務發展有更長遠想像。
Steven Tsoi, Chief Impact Evangelist, SVhk | Co-founder, SONOVA